Psychische Gesundheit verstärkt Wirkung

Stärkung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens bei Partnerorganisationen von sahee

Eswatini befindet sich in einer schweren Krise im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit, die durch hohe Armuts-, Arbeitslosen- und Selbstmordraten sowie durch begrenzte Hilfsangebote und Stigmatisierung noch verschärft wird. Organisationen der Zivilgesellschaft spielen hierbei eine wichtige Rolle an vorderster Front, doch ihre Wirksamkeit wird durch Burnout, Stress und das Fehlen von Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter untergraben. Dieses Projekt ist von Bedeutung, da es die Widerstandsfähigkeit der Partnerorganisationen von SAHEE stärkt, indem es das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert, Strategien zur psychischen Gesundheit verankert und die Kompetenz in diesem Bereich ausbaut. Gesündere, widerstandsfähigere Teams werden qualitativ hochwertigere und inklusivere Dienstleistungen erbringen und damit unterversorgte Gemeinschaften erreichen.

Ziel des Projekts ist es, die organisatorischen Kompetenzen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den SAHEE-Partnerorganisationen zu verbessern und so zu einer stärkeren und widerstandsfähigeren Dienstleistungserbringung in Eswatini beizutragen. Dies soll durch die folgenden Teilziele erreicht werden:

1. Förderung des Wohlbefindens und der Resilienz der Mitarbeiter
Dieses Ziel konzentriert sich darauf, sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Freiwillige in den SAHEE-Partnerorganisationen dabei unterstützt werden, ihre eigene psychische Gesundheit zu erhalten. Durch den Zugang zu Nachbesprechungen und/oder individueller Beratung (virtuell und persönlich) schafft das Projekt sichere Räume, in denen die Mitarbeiter*innen Stress verarbeiten, Erfahrungen austauschen und Bewältigungsstrategien stärken können. Die Mitarbeiter*innen werden zudem mit praktischen Selbstfürsorge-Instrumenten und Techniken zum Stressmanagement ausgestattet, um Burnout und Mitgefühlsmüdigkeit zu reduzieren. Im Gegenzug sind gesündere, widerstandsfähigere Mitarbeiter*innen besser in der Lage, ihre Arbeit aufrechtzuerhalten, motiviert zu bleiben und den Gemeinschaften, denen sie dienen, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen.

2. Stärkung der organisatorischen Leistungsfähigkeit und Erweiterung des Wissens über psychische Gesundheit
Durch maßgeschneiderte Schulungen zu Beratungskompetenzen, psychologischer Erster Hilfe, Substanzmissbrauch, Suizidprävention und Stigmatisierungsabbau bauen Organisationen das interne Fachwissen auf, das erforderlich ist, um effektiv auf Herausforderungen im Bereich der psychischen Gesundheit zu reagieren. Durch die Erweiterung des Wissens über psychische Gesundheit bei Mitarbeitern und Freiwilligen verringern Organisationen nicht nur intern Stigmatisierung, sondern vermitteln auch positive Einstellungen und Verhaltensweisen, die sich auf die Gemeinschaften, denen sie dienen, auswirken.

3. Verbesserung der Leistungserbringung und Reichweite
Dieses Ziel stellt sicher, dass das gestärkte Wohlbefinden der Mitarbeiter und die verbesserten organisatorischen Kapazitäten zu einer verbesserten Programmdurchführung führen. Durch die Integration von psychosozialer Unterstützung und Sensibilisierung für psychische Gesundheit in ihre Aktivitäten zur Öffentlichkeitsarbeit, Aufklärung und Interessenvertretung werden Partnerorganisationen in der Lage sein, mehr Begünstigte mit qualitativ hochwertigeren und inklusiveren Dienstleistungen zu erreichen. Eine verbesserte Resilienz und Kompetenz der Mitarbeiter wird es den Organisationen ermöglichen, psychische Gesundheitsbedürfnisse früher zu erkennen, geeignete Überweisungen vorzunehmen und Gemeinschaften in einen stigmafreien Dialog einzubeziehen. Im Laufe der Zeit wird dies die Reichweite von Informationen und Dienstleistungen im Bereich der psychischen Gesundheit vergrößern, Versorgungslücken verringern und zu gesünderen, widerstandsfähigeren Gemeinschaften in ganz Eswatini beitragen.

Ort

National (Standorte der sahee Partnerorganisationen) (Karte)

Begünstigte

Direkt begünstigt sind alle Mitarbeiter*innen der sahee Partnerorganisationen:
Frauen: 86
Männer: 38

Projektkosten und Begleitung durch sahee

Das Projekt kostet ingesamt CHF 12’050.–. Es wird vollständig durch sahee finanziert.

Sahee steht in regelmäßigem Kontakt mit den Projektleitern, überwacht die Aktivitäten und besucht das Projekt einmal jährlich vor Ort.

Zeitraum der Unterstützung

1. Januar 2026 bis 31. Dezember 2026

Lokaler Partner

Phumelela

Link

www.phumelela.org/